Consultoría
en
Clima
Organizacional
o
Factores
Psicosociales
que
pueden
incluir
un
Plan
de
Intervención y su ejecución.
Consiste en el diseño y aplicación de un estudio que mide un número determinado de variables o dimensiones, vinculadas al clima organizacional, satisfacción, conciliación trabajo y familia, compromiso organizacional, cultura organizacional, estresores y burnout entre otros, aplicado a una muestra o universo de trabajadores, procesando los datos y generando informe de resultados. Las herramientas utilizadas podrán ser cuantitativas, como encuestas, y/o cualitativas como grupos focales o entrevistas. Como producto puede incorporar informes cuantitativos, cualitativos o mixtos con los resultados obtenidos del estudio, difusión de los resultados y, planes de mejora. Pudiendo incluir tambien el diseño e implementación de un plan de intervención con acciones que permitan disminuir las brechas diagnosticadas.Programas de Cambio Planificado.
Consiste en la asesoria y diseño de planes y programas que ayuden a conducir y facilitar los procesos de modernización institucional, reestructuración y otros proyectos organizacionales que, de no ser planificados, puedan generar externalidades negativas a la institución. Incorpora la definición de actores claves, riesgos involucrados en el proceso de cambio, definición de roles, determinación de criterios de éxito, y programas de acompañamieinto y medición de resultados.Coaching.
El objetivo de este servicio es desarrollar un proceso para mejorar el desempeño de los trabajadores, a través de la determinación de una meta profesional personal vinculada a la estrategia institucional, potenciando en ellos las aptitudes y habilidades en una o más áreas, de manera que en el proceso de acompañamieinto la persona se vea capaz de alcanzar su meta, creyendo en sí misma y sus habilidades, en el contexto de los valores y las metas de la organización.Formación
directiva
para
personas
con
responsabilidad de Conducción de Equipos.
Diseño y ejecución de un programa para desarrollar y potenciar las habilidades y/o competencias establecidas en el estilo de liderazgo y perfil de jafatura que la institución propone, realizando una evaluación antes y después del entrenamiento realizado. En caso de no contar con el perfil de jefatura, la consultoría podria incluir la definición de este. Este programa de formación tambien puede consierar la intervención a la jefatura con su equipo directo de trabajo, en la modalidad taller. El programa deberá contar con objetivos, metodología, módulos temáticos, y conductas de desempeño esperadas en el puesto de trabajo.Diseño e implementación de programas y acciones
que permitan mejorar la calidad de vida de los
trabajadores.
Consiste en la asesoría, diseño e implementación de planes, programas y/o acciones que permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, tales como; manejo del estrés, prevención y/o rehabilitación de alcohol y drogas, educación financiera, talleres de orientación en materias parentales, conciliación vida y trabajo, prevención de la violencia organizacional, salud ocupacional, higiene y seguridad en el trabajo, entre otras temáticas.
Consultoría
en
Clima
Organizacional
o
Factores
Psicosociales
que
pueden
incluir
un
Plan
de
Intervención y su ejecución.
Consiste en el diseño y aplicación de un estudio que mide un número determinado de variables o dimensiones, vinculadas al clima organizacional, satisfacción, conciliación trabajo y familia, compromiso organizacional, cultura organizacional, estresores y burnout entre otros, aplicado a una muestra o universo de trabajadores, procesando los datos y generando informe de resultados. Las herramientas utilizadas podrán ser cuantitativas, como encuestas, y/o cualitativas como grupos focales o entrevistas. Como producto puede incorporar informes cuantitativos, cualitativos o mixtos con los resultados obtenidos del estudio, difusión de los resultados y, planes de mejora. Pudiendo incluir tambien el diseño e implementación de un plan de intervención con acciones que permitan disminuir las brechas diagnosticadas.Coaching.
El objetivo de este servicio es desarrollar un proceso para mejorar el desempeño de los trabajadores, a través de la determinación de una meta profesional personal vinculada a la estrategia institucional, potenciando en ellos las aptitudes y habilidades en una o más áreas, de manera que en el proceso de acompañamieinto la persona se vea capaz de alcanzar su meta, creyendo en sí misma y sus habilidades, en el contexto de los valores y las metas de la organización.Programas de Cambio Planificado.
Consiste en la asesoria y diseño de planes y programas que ayuden a conducir y facilitar los procesos de modernización institucional, reestructuración y otros proyectos organizacionales que, de no ser planificados, puedan generar externalidades negativas a la institución. Incorpora la definición de actores claves, riesgos involucrados en el proceso de cambio, definición de roles, determinación de criterios de éxito, y programas de acompañamieinto y medición de resultados.Formación
directiva
para
personas
con
responsabilidad de Conducción de Equipos.
Diseño y ejecución de un programa para desarrollar y potenciar las habilidades y/o competencias establecidas en el estilo de liderazgo y perfil de jafatura que la institución propone, realizando una evaluación antes y después del entrenamiento realizado. En caso de no contar con el perfil de jefatura, la consultoría podria incluir la definición de este. Este programa de formación tambien puede consierar la intervención a la jefatura con su equipo directo de trabajo, en la modalidad taller. El programa deberá contar con objetivos, metodología, módulos temáticos, y conductas de desempeño esperadas en el puesto de trabajo.Diseño e implementación de programas y acciones
que permitan mejorar la calidad de vida de los
trabajadores.
Consiste en la asesoría, diseño e implementación de planes, programas y/o acciones que permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, tales como; manejo del estrés, prevención y/o rehabilitación de alcohol y drogas, educación financiera, talleres de orientación en materias parentales, conciliación vida y trabajo, prevención de la violencia organizacional, salud ocupacional, higiene y seguridad en el trabajo, entre otras temáticas.
