© Burnout Capital Humano 2020
Burnout Capital Humano Construyendo Organizaciones desde una mirada humana

Consultoría    

en    

Clima    

Organizacional    

o    

Factores

Psicosociales     

que     

pueden     

incluir     

un     

Plan     

de

Intervención y su ejecución.

Consiste   en   el   diseño   y   aplicación   de   un   estudio   que   mide   un número   determinado   de   variables   o   dimensiones,   vinculadas   al clima    organizacional,    satisfacción,    conciliación    trabajo    y    familia, compromiso   organizacional,   cultura   organizacional,   estresores   y burnout    entre    otros,    aplicado    a    una    muestra    o    universo    de trabajadores,    procesando    los    datos    y    generando    informe    de resultados. Las     herramientas     utilizadas     podrán     ser     cuantitativas,     como encuestas,    y/o    cualitativas    como    grupos    focales    o    entrevistas. Como      producto      puede      incorporar      informes      cuantitativos, cualitativos    o    mixtos    con    los    resultados    obtenidos    del    estudio, difusión   de   los   resultados   y,   planes   de   mejora.   Pudiendo   incluir tambien   el   diseño   e   implementación   de   un   plan   de   intervención con acciones que permitan disminuir las brechas diagnosticadas.

Programas de Cambio Planificado.

Consiste    en    la    asesoria    y    diseño    de    planes    y    programas    que ayuden    a    conducir    y    facilitar    los    procesos    de    modernización institucional,   reestructuración   y   otros   proyectos   organizacionales que,    de    no    ser    planificados,    puedan    generar    externalidades negativas    a    la    institución.    Incorpora    la    definición    de    actores claves,   riesgos   involucrados   en   el   proceso   de   cambio,   definición de    roles,    determinación    de    criterios    de    éxito,    y    programas    de acompañamieinto y medición de resultados.

Coaching.

El    objetivo    de    este    servicio    es    desarrollar    un    proceso    para mejorar    el    desempeño    de    los    trabajadores,    a    través    de    la determinación   de   una   meta   profesional   personal   vinculada   a   la estrategia    institucional,    potenciando    en    ellos    las    aptitudes    y habilidades   en   una   o   más   áreas,   de   manera   que   en   el   proceso   de acompañamieinto   la   persona   se   vea   capaz   de   alcanzar   su   meta, creyendo   en   sí   misma   y   sus   habilidades,   en   el   contexto   de   los valores y las metas de la organización.

Formación        

directiva        

para        

personas        

con

responsabilidad de Conducción de Equipos.

Diseño   y   ejecución   de   un   programa   para   desarrollar   y   potenciar las    habilidades    y/o    competencias    establecidas    en    el    estilo    de liderazgo     y     perfil     de     jafatura     que     la     institución     propone, realizando   una   evaluación   antes   y   después   del   entrenamiento realizado.    En    caso    de    no    contar    con    el    perfil    de    jefatura,    la consultoría podria incluir la definición de este. Este     programa     de     formación     tambien     puede     consierar     la intervención   a   la   jefatura   con   su   equipo   directo   de   trabajo,   en   la modalidad taller. El   programa   deberá   contar   con   objetivos,   metodología,   módulos temáticos,   y   conductas   de   desempeño   esperadas   en   el   puesto   de trabajo.

Diseño e implementación de programas y acciones

que permitan mejorar la calidad de vida de los

trabajadores.

Consiste    en    la    asesoría,    diseño    e    implementación    de    planes, programas   y/o   acciones   que   permitan   mejorar   la   calidad   de   vida de   los   trabajadores,   tales   como;   manejo   del   estrés,   prevención y/o    rehabilitación    de    alcohol    y    drogas,    educación    financiera, talleres   de   orientación   en   materias   parentales,   conciliación   vida   y trabajo,      prevención      de      la      violencia      organizacional,      salud ocupacional,    higiene    y    seguridad    en    el    trabajo,    entre    otras temáticas.

Burnout Capital Humano / Brisa del Sol 25, Talcahuano, Chile / Fono 1: +56 41 246 2741

 /  Movil: +56 9 8900 2813 / email: contacto@burnout.cl

Consultoría    

en    

Clima    

Organizacional    

o    

Factores

Psicosociales     

que     

pueden     

incluir     

un     

Plan     

de

Intervención y su ejecución.

Consiste   en   el   diseño   y   aplicación   de   un   estudio   que   mide   un número   determinado   de   variables   o   dimensiones,   vinculadas   al clima    organizacional,    satisfacción,    conciliación    trabajo    y    familia, compromiso   organizacional,   cultura   organizacional,   estresores   y burnout    entre    otros,    aplicado    a    una    muestra    o    universo    de trabajadores,    procesando    los    datos    y    generando    informe    de resultados. Las     herramientas     utilizadas     podrán     ser     cuantitativas,     como encuestas,    y/o    cualitativas    como    grupos    focales    o    entrevistas. Como      producto      puede      incorporar      informes      cuantitativos, cualitativos    o    mixtos    con    los    resultados    obtenidos    del    estudio, difusión   de   los   resultados   y,   planes   de   mejora.   Pudiendo   incluir tambien   el   diseño   e   implementación   de   un   plan   de   intervención con acciones que permitan disminuir las brechas diagnosticadas.

Coaching.

El    objetivo    de    este    servicio    es    desarrollar    un    proceso    para mejorar    el    desempeño    de    los    trabajadores,    a    través    de    la determinación   de   una   meta   profesional   personal   vinculada   a   la estrategia    institucional,    potenciando    en    ellos    las    aptitudes    y habilidades   en   una   o   más   áreas,   de   manera   que   en   el   proceso   de acompañamieinto   la   persona   se   vea   capaz   de   alcanzar   su   meta, creyendo   en   sí   misma   y   sus   habilidades,   en   el   contexto   de   los valores y las metas de la organización.

Programas de Cambio Planificado.

Consiste    en    la    asesoria    y    diseño    de    planes    y    programas    que ayuden    a    conducir    y    facilitar    los    procesos    de    modernización institucional,   reestructuración   y   otros   proyectos   organizacionales que,    de    no    ser    planificados,    puedan    generar    externalidades negativas    a    la    institución.    Incorpora    la    definición    de    actores claves,   riesgos   involucrados   en   el   proceso   de   cambio,   definición de    roles,    determinación    de    criterios    de    éxito,    y    programas    de acompañamieinto y medición de resultados.

Formación        

directiva        

para        

personas        

con

responsabilidad de Conducción de Equipos.

Diseño   y   ejecución   de   un   programa   para   desarrollar   y   potenciar las    habilidades    y/o    competencias    establecidas    en    el    estilo    de liderazgo     y     perfil     de     jafatura     que     la     institución     propone, realizando   una   evaluación   antes   y   después   del   entrenamiento realizado.    En    caso    de    no    contar    con    el    perfil    de    jefatura,    la consultoría podria incluir la definición de este. Este     programa     de     formación     tambien     puede     consierar     la intervención   a   la   jefatura   con   su   equipo   directo   de   trabajo,   en   la modalidad taller. El   programa   deberá   contar   con   objetivos,   metodología,   módulos temáticos,   y   conductas   de   desempeño   esperadas   en   el   puesto   de trabajo.

Diseño e implementación de programas y acciones

que permitan mejorar la calidad de vida de los

trabajadores.

Consiste    en    la    asesoría,    diseño    e    implementación    de    planes, programas   y/o   acciones   que   permitan   mejorar   la   calidad   de   vida de   los   trabajadores,   tales   como;   manejo   del   estrés,   prevención y/o    rehabilitación    de    alcohol    y    drogas,    educación    financiera, talleres   de   orientación   en   materias   parentales,   conciliación   vida   y trabajo,      prevención      de      la      violencia      organizacional,      salud ocupacional,    higiene    y    seguridad    en    el    trabajo,    entre    otras temáticas.

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