Diagnostico, Intervención y Seguimiento en Clima Organizacional en Cesfam Violeta Parra de
Chillán, Chile
Estudio Cualitativo de las Problemáticas de Clima Organizacional al interior del Cesfam Violeta Parra de Chillán, planeación y ejecución de actividades de mejora en cuanto a variables de: Comunicación Interna, Estilos de Liderazgo, Modos de Resolución de Conflictos, Trabajo en Equipo, Motivación y Manejo Emocional, además de la realización de Terapia grupal, seguimiento resultados post intervención.Evaluación de los niveles de Burnout en trabajadores de salud primaria de la comuna de Coronel
en la región del Bio Bio, Chile
Se trabajó con los funcionarios del Centro de Salud Familiar Lagunillas, Centro de Salud Familiar Yobilo, Centro de Salud Familiar Carlos Pinto Fierro y la Dirección de Administración de Salud de la Municipalidad de Coronel, donde se realiza evaluación sintomatológica de Burnout y evaluacion cuantitativa de Burnout con aplicación del instrumento MBI-HSS22, mas plan de trabajo con estrategias de reducción de Burnout y mejora de indicadores de calidad de vida laboral.Diagnostico de Clima Organizacional, Sindrome de Burnout y Calidad de Vida Laboral para la
Dirección de Administración de Salud de la Municipalidad de Concepción, Chile
Se trabajó con los funcionarios de salud de todas las categorías, de: Cesfam O´Higgins, Cesfam Pedro de Valdivia, Cesfam Tucapel, Cesfam Lorenzo Arenas, Cesfam Santa Sabina, Cesfam Costanera, Das Concepción y Laboratorio, y consistió en generar plan de comunicaciones interna, evaluación cuantitativa y cualitativa de los Niveles de Burnout, problemáticas de Clima Organizacional y Calidad de Vida Laboral, plan de intervención a mediano y largo plazo, actividades para abordaje de la salud mental y desarrollo del liderazgo.Evaluación de Clima Organizacional en Hospital de Bulnes, Servicio de Salud Ñuble, Chile
Se trabajó con todos los funcionarios del Hospital de Bulnes en el diagnostico de Clima Organizacional, Sindrome de Burnout, Cultura Hospitalaria y Confianza interpersonal, mediante metodologias cuantitativas y cualitativas de investigación, se generó plan de comunicación interna, coach a jefaturas y plan de mejora de relaciones interpersonales y calidad de vida laboral.PROYECTOS REALIZADOS POR BURNOUT CAPITAL HUMANO
Evaluación de Clima Organizacional en Dirección de Salud Municipal de Lota, Chile
Se evaluaó el Clima Organizacional y Relaciones Interpersonales del Cesfam Dr. Sergio Lagos Olave y el Cecosf de Colcura, involucrando a todos los funcionarios de atención primaria, mediante metodologias cuantitativas y cualitativas de investigación, y se elaboró plan de mejora de relaciones interpersonales y calidad de vida laboral.Proyecto de Mejora de la Atención Usuaria para el Hospital Dr. Guillermo Grant Benavente de
Concepción, Chile
Se capacitó a mas de 600 funcionarios de todos los estamentos de la ley 18.834 y ley 19.664 en la Ley de Derechos y Deberes de los Usuarios en Salud, sus principales consideraciones, ventajas, limitaciones, mediante Coaching de equipos y metodologias participativas andragogicas de capacitación.Proyecto de Fortalecimiento de la Calidad de la Atención a la Persona Usuaria para el Hospital Las
Higueras de Talcahuano, Chile
Se capacitó a cerca de 595 funcionarios Tecnicos, Profesionales, Medicos, Administrativos y Auxiliares en tecnicas de atención usuaria centrada en las necesidades de las personas, aspectos emocionales de la demanda usuaria, manejo de expectativas, reducción de conflictos y comunicación efectiva.Diagnostico, Intervención y Seguimiento en Clima Organizacional de Servicio de Medicina del
Hospital Dr. Guillermo Grant Benavente de Concepción, Chile
Proyecto de 8 meses que consistió en el desarrollo de las etapas diagnóstica, etapa de intervención, cierre y seguimiento y/o monitoreo en el Servicio de Medicina del Hospital Dr. Guillermo Grant Benavente de Concepción que consta de 247 personas entre los estamentos de: Auxiliares de Servicios, Administrativos, Técnicos Paramédicos, Profesionales no- médicos, Médicos y Médicos Becados. Implicó estudio cuantitativo-cualitativo de clima organizacional, mejoramiento de ambientes de trabajo bajo modalidad de coaching, intervención de variables de comunicación interna, conflictos de equipos de trabajo y periodo de seguimiento de la implementación de las nuevas herramientas aprendidas en la realidad laboral.Consultoría de Diagnostico de Clima Organizacional en Reparticiones de la Dirección de Salud de la
Municipalidad de Hualqui, Chile
Se evaluó el Clima Organizacional en Disam Hualqui, Cesfam Hualqui, Cescosf de Hualqui, Posta rural de Quilacoya, Posta de Talcamavida, Samu y Estación Medico rural de Unihue, involucrando a todos los funcionarios de atención primaria, mediante metodologias cuantitativas y cualitativas de investigación, y se elaboró plan de mejora a corto y mediano plazo.
Plan de Apoyo Psicolaboral para el reintegro al trabajo por Pandemia Covid-19, Contraloria General
de la Republica, , Chile
Proyecto que otorga apoyo psicológico a funcionarios de la CGR a nivel nacional, que puedan presentar dificultades en el ambito laboral, a partir del contexto de la Pandemia Covid-19 y/o el consecuente retorno gradual a las laborles presenciales.
Plan de Apoyo Psicolaboral para el reintegro al trabajo por Pandemia Covid-19,
Contraloria General de la Republica, Chile
Proyecto que otorga apoyo psicológico a funcionarios de la CGR a nivel nacional, que puedan presentar dificultades en el ambito laboral, a partir del contexto de la Pandemia Covid-19 y/o el consecuente retorno gradual a las laborles presenciales.Diagnostico, Intervención y Seguimiento en Clima Organizacional de Servicio de
Medicina del Hospital Dr. Guillermo Grant Benavente de Concepción, Chile
Proyecto de 8 meses que consistió en el desarrollo de las etapas diagnóstica, etapa de intervención, cierre y seguimiento y/o monitoreo en el Servicio de Medicina del Hospital Dr. Guillermo Grant Benavente de Concepción que consta de 247 personas entre los estamentos de: Auxiliares de Servicios, Administrativos, Técnicos Paramédicos, Profesionales no-médicos, Médicos y Médicos Becados. Implicó estudio cuantitativo- cualitativo de clima organizacional, mejoramiento de ambientes de trabajo bajo modalidad de coaching, intervención de variables de comunicación interna, conflictos de equipos de trabajo y periodo de seguimiento de la implementación de las nuevas herramientas aprendidas en la realidad laboral.Diagnostico, Intervención y Seguimiento en Clima Organizacional en Cesfam Violeta
Parra de Chillán, Chile
Estudio Cualitativo de las Problemáticas de Clima Organizacional al interior del Cesfam Violeta Parra de Chillán, planeación y ejecución de actividades de mejora en cuanto a variables de: Comunicación Interna, Estilos de Liderazgo, Modos de Resolución de Conflictos, Trabajo en Equipo, Motivación y Manejo Emocional, además de la realización de Terapia grupal, seguimiento resultados post intervención.Evaluación de los niveles de Burnout en trabajadores de salud primaria de la comuna
de Coronel en la región del Bio Bio, Chile
Se trabajó con los funcionarios del Centro de Salud Familiar Lagunillas, Centro de Salud Familiar Yobilo, Centro de Salud Familiar Carlos Pinto Fierro y la Dirección de Administración de Salud de la Municipalidad de Coronel, donde se realiza evaluación sintomatológica de Burnout y evaluacion cuantitativa de Burnout con aplicación del instrumento MBI-HSS22, mas plan de trabajo con estrategias de reducción de Burnout y mejora de indicadores de calidad de vida laboral.Diagnostico de Clima Organizacional, Sindrome de Burnout y Calidad de Vida Laboral
para la Dirección de Administración de Salud de la Municipalidad de Concepción, Chile
Se trabajó con los funcionarios de salud de todas las categorías, de: Cesfam O´Higgins, Cesfam Pedro de Valdivia, Cesfam Tucapel, Cesfam Lorenzo Arenas, Cesfam Santa Sabina, Cesfam Costanera, Das Concepción y Laboratorio, y consistió en generar plan de comunicaciones interna, evaluación cuantitativa y cualitativa de los Niveles de Burnout, problemáticas de Clima Organizacional y Calidad de Vida Laboral, plan de intervención a mediano y largo plazo, actividades para abordaje de la salud mental y desarrollo del liderazgo.Evaluación de Clima Organizacional en Hospital de Bulnes, Servicio de Salud Ñuble,
Chile
Se trabajó con todos los funcionarios del Hospital de Bulnes en el diagnostico de Clima Organizacional, Sindrome de Burnout, Cultura Hospitalaria y Confianza interpersonal, mediante metodologias cuantitativas y cualitativas de investigación, se generó plan de comunicación interna, coach a jefaturas y plan de mejora de relaciones interpersonales y calidad de vida laboral.Algunos proyectos ya realizados por Burnout Capital Humano
Evaluación de Clima Organizacional en Dirección de Salud Municipal de Lota, Chile
Se evaluaó el Clima Organizacional y Relaciones Interpersonales del Cesfam Dr. Sergio Lagos Olave y el Cecosf de Colcura, involucrando a todos los funcionarios de atención primaria, mediante metodologias cuantitativas y cualitativas de investigación, y se elaboró plan de mejora de relaciones interpersonales y calidad de vida laboral.Proyecto de Mejora de la Atención Usuaria para el Hospital Dr. Guillermo Grant
Benavente de Concepción, Chile
Se capacitó a mas de 600 funcionarios de todos los estamentos de la ley 18.834 y ley 19.664 en la Ley de Derechos y Deberes de los Usuarios en Salud, sus principales consideraciones, ventajas, limitaciones, mediante Coaching de equipos y metodologias participativas andragogicas de capacitación.Proyecto de Fortalecimiento de la Calidad de la Atención a la Persona Usuaria para el
Hospital Las Higueras de Talcahuano, Chile
Se capacitó a cerca de 595 funcionarios Tecnicos, Profesionales, Medicos, Administrativos y Auxiliares en tecnicas de atención usuaria centrada en las necesidades de las personas, aspectos emocionales de la demanda usuaria, manejo de expectativas, reducción de conflictos y comunicación efectiva.Consultoría de Diagnostico de Clima Organizacional en Reparticiones de la Dirección de
Salud de la Municipalidad de Hualqui, Chile
Se evaluaó el Clima Organizacional en Disam Hualqui, Cesfam Hualqui, Cescosf de Hualqui, Posta rural de Quilacoya, Posta de Talcamavida, Samu y Estación Medico rural de Unihue, involucrando a todos los funcionarios de atención primaria, mediante metodologias cuantitativas y cualitativas de investigación, y se elaboró plan de mejora a corto y mediano plazo.
