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Burnout Capital Humano Construyendo Organizaciones desde una mirada humana

Diagnostico, Intervención y Seguimiento en Clima Organizacional en Cesfam Violeta Parra de

Chillán, Chile

Estudio    Cualitativo    de    las    Problemáticas    de    Clima    Organizacional    al    interior    del    Cesfam    Violeta    Parra    de    Chillán, planeación   y   ejecución   de   actividades   de   mejora   en   cuanto   a   variables   de:   Comunicación   Interna,   Estilos   de   Liderazgo, Modos   de   Resolución   de   Conflictos,   Trabajo   en   Equipo,   Motivación   y   Manejo   Emocional,   además   de   la   realización   de Terapia grupal, seguimiento resultados post intervención.

Evaluación de los niveles de Burnout en trabajadores de salud primaria de la comuna de Coronel

en la región del Bio Bio, Chile

Se   trabajó   con   los   funcionarios   del   Centro   de   Salud   Familiar   Lagunillas,   Centro   de   Salud   Familiar   Yobilo,   Centro   de   Salud Familiar   Carlos   Pinto   Fierro   y   la   Dirección   de   Administración   de   Salud   de   la   Municipalidad   de   Coronel,   donde   se   realiza evaluación   sintomatológica   de   Burnout   y   evaluacion   cuantitativa   de   Burnout   con   aplicación   del   instrumento   MBI-HSS22, mas plan de trabajo con estrategias de reducción de Burnout y mejora de indicadores de calidad de vida laboral.

Diagnostico de Clima Organizacional, Sindrome de Burnout y Calidad de Vida Laboral para la

Dirección de Administración de Salud de la Municipalidad de Concepción, Chile

Se   trabajó   con   los   funcionarios   de   salud   de   todas   las   categorías,   de:   Cesfam   O´Higgins,   Cesfam   Pedro   de   Valdivia,   Cesfam Tucapel,   Cesfam   Lorenzo   Arenas,   Cesfam   Santa   Sabina,   Cesfam   Costanera,   Das   Concepción   y   Laboratorio,   y   consistió   en generar   plan   de   comunicaciones   interna,   evaluación   cuantitativa   y   cualitativa   de   los   Niveles   de   Burnout,   problemáticas   de Clima   Organizacional   y   Calidad   de   Vida   Laboral,   plan   de   intervención   a   mediano   y   largo   plazo,   actividades   para   abordaje de la salud mental y desarrollo del liderazgo.

Evaluación de Clima Organizacional en Hospital de Bulnes, Servicio de Salud Ñuble, Chile

Se   trabajó   con   todos   los   funcionarios   del   Hospital   de   Bulnes   en   el   diagnostico   de   Clima   Organizacional,   Sindrome   de Burnout,    Cultura    Hospitalaria    y    Confianza    interpersonal,    mediante    metodologias    cuantitativas    y    cualitativas    de investigación,   se   generó   plan   de   comunicación   interna,   coach   a   jefaturas   y   plan   de   mejora   de   relaciones   interpersonales   y calidad de vida laboral.

Algunos proyectos ya realizados por Burnout Capital Humano

Evaluación de Clima Organizacional en Dirección de Salud Municipal de Lota, Chile

Se   evaluaó   el   Clima   Organizacional   y   Relaciones   Interpersonales   del   Cesfam   Dr.   Sergio   Lagos   Olave   y   el   Cecosf   de   Colcura, involucrando    a    todos    los    funcionarios    de    atención    primaria,    mediante    metodologias    cuantitativas    y    cualitativas    de investigación, y se elaboró plan de mejora de relaciones interpersonales y calidad de vida laboral.

Proyecto de Mejora de la Atención Usuaria para el Hospital Dr. Guillermo Grant Benavente de

Concepción, Chile

Se   capacitó   a   mas   de   600   funcionarios   de   todos   los   estamentos   de   la   ley   18.834   y   ley   19.664   en   la   Ley   de   Derechos   y Deberes   de   los   Usuarios   en   Salud,   sus   principales   consideraciones,   ventajas,   limitaciones,   mediante   Coaching   de   equipos y metodologias participativas andragogicas de capacitación.

Proyecto de Fortalecimiento de la Calidad de la Atención a la Persona Usuaria para el Hospital Las

Higueras de Talcahuano, Chile

Se   capacitó   a   cerca   de   595   funcionarios   Tecnicos,   Profesionales,   Medicos,   Administrativos   y   Auxiliares   en   tecnicas   de atención   usuaria   centrada   en   las   necesidades   de   las   personas,   aspectos   emocionales   de   la   demanda   usuaria,   manejo   de expectativas, reducción de conflictos y comunicación efectiva.

Burnout Capital Humano / Brisa del Sol 25, Talcahuano, Chile / Fono 1: +56 41 246 2741

 /  Movil: +56 9 8900 2813 / email: contacto@burnout.cl

Diagnostico, Intervención y Seguimiento en Clima Organizacional de Servicio de Medicina del

Hospital Dr. Guillermo Grant Benavente de Concepción, Chile

Proyecto   de   8   meses   que   consistió   en   el   desarrollo   de   las   etapas   diagnóstica,   etapa   de   intervención,   cierre   y   seguimiento y/o   monitoreo   en   el   Servicio   de   Medicina   del   Hospital   Dr.   Guillermo   Grant   Benavente   de   Concepción   que   consta   de   247 personas   entre   los   estamentos   de:   Auxiliares   de   Servicios,   Administrativos,   Técnicos   Paramédicos,   Profesionales   no- médicos,   Médicos   y   Médicos   Becados.   Implicó   estudio   cuantitativo-cualitativo   de   clima   organizacional,   mejoramiento   de ambientes   de   trabajo   bajo   modalidad   de   coaching,   intervención   de   variables   de   comunicación   interna,   conflictos   de equipos   de   trabajo   y   periodo   de   seguimiento   de   la   implementación   de   las   nuevas   herramientas   aprendidas   en   la realidad laboral.

Evaluación de Clima Organizacional en Hospital de Bulnes, Servicio de Salud Ñuble, Chile

Se   trabajó   con   todos   los   funcionarios   del   Hospital   de   Bulnes   en   el   diagnostico   de   Clima   Organizacional,   Sindrome   de Burnout,    Cultura    Hospitalaria    y    Confianza    interpersonal,    mediante    metodologias    cuantitativas    y    cualitativas    de investigación,   se   generó   plan   de   comunicación   interna,   coach   a   jefaturas   y   plan   de   mejora   de   relaciones   interpersonales   y calidad de vida laboral.

Algunos proyectos ya realizados por Burnout Capital Humano

Evaluación de Clima Organizacional en Dirección de Salud Municipal de Lota, Chile

Se   evaluaó   el   Clima   Organizacional   y   Relaciones   Interpersonales   del   Cesfam   Dr.   Sergio   Lagos   Olave   y   el   Cecosf   de   Colcura, involucrando    a    todos    los    funcionarios    de    atención    primaria,    mediante    metodologias    cuantitativas    y    cualitativas    de investigación, y se elaboró plan de mejora de relaciones interpersonales y calidad de vida laboral.

Proyecto de Mejora de la Atención Usuaria para el Hospital Dr. Guillermo Grant Benavente de

Concepción, Chile

Se   capacitó   a   mas   de   600   funcionarios   de   todos   los   estamentos   de   la   ley   18.834   y   ley   19.664   en   la   Ley   de   Derechos   y Deberes   de   los   Usuarios   en   Salud,   sus   principales   consideraciones,   ventajas,   limitaciones,   mediante   Coaching   de   equipos y metodologias participativas andragogicas de capacitación.

Proyecto de Fortalecimiento de la Calidad de la Atención a la Persona Usuaria para el Hospital Las

Higueras de Talcahuano, Chile

Se   capacitó   a   cerca   de   595   funcionarios   Tecnicos,   Profesionales,   Medicos,   Administrativos   y   Auxiliares   en   tecnicas   de atención   usuaria   centrada   en   las   necesidades   de   las   personas,   aspectos   emocionales   de   la   demanda   usuaria,   manejo   de expectativas, reducción de conflictos y comunicación efectiva.

Burnout Capital Humano

Brisa del Sol 25, Talcahuano, Chile / Fono 1: +56 41 246 2741 /  Movil: +56 9 8900 2813 / email: contacto@burnout.cl

Diagnostico, Intervención y Seguimiento en Clima Organizacional de Servicio de

Medicina del Hospital Dr. Guillermo Grant Benavente de Concepción, Chile

Proyecto   de   8   meses   que   consistió   en   el   desarrollo   de   las   etapas   diagnóstica,   etapa   de intervención,   cierre   y   seguimiento   y/o   monitoreo   en   el   Servicio   de   Medicina   del   Hospital Dr.   Guillermo   Grant   Benavente   de   Concepción   que   consta   de   247   personas   entre   los estamentos     de:     Auxiliares     de     Servicios,     Administrativos,     Técnicos     Paramédicos, Profesionales   no-médicos,   Médicos   y   Médicos   Becados.   Implicó   estudio   cuantitativo- cualitativo    de    clima    organizacional,    mejoramiento    de    ambientes    de    trabajo    bajo modalidad   de   coaching,   intervención   de   variables   de   comunicación   interna,   conflictos   de equipos    de    trabajo    y    periodo    de    seguimiento    de    la    implementación    de    las    nuevas herramientas aprendidas en la realidad laboral.

Diagnostico, Intervención y Seguimiento en Clima Organizacional en Cesfam Violeta

Parra de Chillán, Chile

Estudio   Cualitativo   de   las   Problemáticas   de   Clima   Organizacional   al   interior   del   Cesfam Violeta   Parra   de   Chillán,   planeación   y   ejecución   de   actividades   de   mejora   en   cuanto   a variables    de:    Comunicación    Interna,    Estilos    de    Liderazgo,    Modos    de    Resolución    de Conflictos,   Trabajo   en   Equipo,   Motivación   y   Manejo   Emocional,   además   de   la   realización de Terapia grupal, seguimiento resultados post intervención.

Evaluación de los niveles de Burnout en trabajadores de salud primaria de la comuna

de Coronel en la región del Bio Bio, Chile

Se   trabajó   con   los   funcionarios   del   Centro   de   Salud   Familiar   Lagunillas,   Centro   de   Salud Familiar    Yobilo,    Centro    de    Salud    Familiar    Carlos    Pinto    Fierro    y    la    Dirección    de Administración   de   Salud   de   la   Municipalidad   de   Coronel,   donde   se   realiza   evaluación sintomatológica   de   Burnout   y   evaluacion   cuantitativa   de   Burnout   con   aplicación   del instrumento   MBI-HSS22,   mas   plan   de   trabajo   con   estrategias   de   reducción   de   Burnout y mejora de indicadores de calidad de vida laboral.

Diagnostico de Clima Organizacional, Sindrome de Burnout y Calidad de Vida Laboral

para la Dirección de Administración de Salud de la Municipalidad de Concepción, Chile

Se   trabajó   con   los   funcionarios   de   salud   de   todas   las   categorías,   de:   Cesfam   O´Higgins, Cesfam    Pedro    de    Valdivia,    Cesfam    Tucapel,    Cesfam    Lorenzo    Arenas,    Cesfam    Santa Sabina,   Cesfam   Costanera,   Das   Concepción   y   Laboratorio,   y   consistió   en   generar   plan de    comunicaciones    interna,    evaluación    cuantitativa    y    cualitativa    de    los    Niveles    de Burnout,   problemáticas   de   Clima   Organizacional   y   Calidad   de   Vida   Laboral,   plan   de intervención   a   mediano   y   largo   plazo,   actividades   para   abordaje   de   la   salud   mental   y desarrollo del liderazgo.

Evaluación de Clima Organizacional en Hospital de Bulnes, Servicio de Salud Ñuble,

Chile

Se   trabajó   con   todos   los   funcionarios   del   Hospital   de   Bulnes   en   el   diagnostico   de   Clima Organizacional,   Sindrome   de   Burnout,   Cultura   Hospitalaria   y   Confianza   interpersonal, mediante   metodologias   cuantitativas   y   cualitativas   de   investigación,   se   generó   plan   de comunicación   interna,   coach   a   jefaturas   y   plan   de   mejora   de   relaciones   interpersonales y calidad de vida laboral.

Algunos proyectos ya realizados por Burnout Capital Humano

Evaluación de Clima Organizacional en Dirección de Salud Municipal de Lota, Chile

Se   evaluaó   el   Clima   Organizacional   y   Relaciones   Interpersonales   del   Cesfam   Dr.   Sergio Lagos   Olave   y   el   Cecosf   de   Colcura,   involucrando   a   todos   los   funcionarios   de   atención primaria,    mediante    metodologias    cuantitativas    y    cualitativas    de    investigación,    y    se elaboró plan de mejora de relaciones interpersonales y calidad de vida laboral.

Proyecto de Mejora de la Atención Usuaria para el Hospital Dr. Guillermo Grant

Benavente de Concepción, Chile

Se   capacitó   a   mas   de   600   funcionarios   de   todos   los   estamentos   de   la   ley   18.834   y   ley 19.664   en   la   Ley   de   Derechos   y   Deberes   de   los   Usuarios   en   Salud,   sus   principales consideraciones,   ventajas,   limitaciones,   mediante   Coaching   de   equipos   y   metodologias participativas andragogicas de capacitación.

Proyecto de Fortalecimiento de la Calidad de la Atención a la Persona Usuaria para el

Hospital Las Higueras de Talcahuano, Chile

Se     capacitó     a     cerca     de     595     funcionarios     Tecnicos,     Profesionales,     Medicos, Administrativos     y     Auxiliares     en     tecnicas     de     atención     usuaria     centrada     en     las necesidades   de   las   personas,   aspectos   emocionales   de   la   demanda   usuaria,   manejo   de expectativas, reducción de conflictos y comunicación efectiva.
Burnout Capital Humano Construyendo Organizaciones desde una mirada humana